Mit großer Vorfreude ist die erste Veranstaltung der AWO Akademie erfolgreich gestartet. Unter dem Titel „Souverän im Dialog – Herausforderndem Elternverhalten gelassen begegnen“ kamen engagierte Teilnehmende zusammen, um sich praxisnah mit anspruchsvollen Gesprächssituationen auseinanderzusetzen.

Seit dem 1. April 2026 hat die Verwaltung und die Kindertagespflege der AWO Rems-Murr ein neues Zuhause. Was auf den ersten Blick wie ein klassischer Umzug wirken mag, ist bei näherem Hinsehen ein wichtiger Schritt in der Weiterentwicklung des Unternehmens. Denn die neuen Räume stehen nicht für Repräsentation oder Komfort um seiner selbst willen – sie stehen für Bündelung, Effizienz und Verantwortung in herausfordernden Zeiten.

Zusammenführen, was zusammengehört

Über viele Jahre hinweg war die Verwaltung der AWO Rems-Murr auf mehrere Standorte verteilt. Diese Struktur war historisch gewachsen und diente lange Zeit den Bedürfnissen. Mit zunehmender Komplexität der Aufgaben – von Personalverwaltung über Finanzsteuerung bis hin zu Qualitätsmanagement und Verwaltung der zahlreichen Einrichtungen – wurde jedoch deutlich: Getrennte Standorte bedeuten auch getrennte Wege, mehrfach vorhandene Infrastruktur und einen höheren organisatorischen Aufwand.

Der Umzug in die neuen Verwaltungsräume ermöglicht nun, was zuvor nur eingeschränkt möglich war: alle zentralen Verwaltungsbereiche an einem Ort zusammenzuführen. Die Wege sind kürzer, die Abstimmungen direkter, die Zusammenarbeit enger. Dinge, die im Alltag Zeit kosten, werden einfacher – und genau darin liegt der große Gewinn.

Kein Luxus – sondern eine bewusste Entscheidung

Gerade in Zeiten steigender Kosten, knapper öffentlicher Mittel und wachsender Anforderungen an soziale Träger ist Sensibilität gefragt. Umso wichtiger ist es, klar zu benennen: Die neuen Verwaltungsräume sind kein Prestigeprojekt. Sie sind kein Ausdruck von Überfluss, sondern das Ergebnis eines verantwortungsvollen Abwägungsprozesses.

Die Bündelung mehrerer bisheriger Standorte spart langfristig Betriebskosten, reduziert Doppelstrukturen und ermöglicht eine effizientere Nutzung von Ressourcen. Gleichzeitig schaffen die neuen Räume zeitgemäße Arbeitsbedingungen, die konzentriertes Arbeiten, Austausch und Teamarbeit fördern – wichtige Faktoren, um den steigenden fachlichen und rechtlichen Anforderungen dauerhaft gerecht zu werden.

Verwaltung als Rückgrat der sozialen Arbeit

Verwaltung ist selten sichtbar – und doch unverzichtbar. Sie bildet das organisatorische Rückgrat der vielfältigen Angebote der AWO Rems-Murr: von Kindertageseinrichtungen über Pflegeangebote bis hin zu Beratungs- und Unterstützungsleistungen für unterschiedliche Lebenslagen.

Eine gut aufgestellte Verwaltung sorgt dafür, dass Fördermittel korrekt eingesetzt werden, Mitarbeitende gut begleitet sind und Qualität gesichert wird. Durch die neue räumliche Struktur kann diese Arbeit nun noch koordinierter erfolgen. Fachabteilungen profitieren von klaren Zuständigkeiten, schnelleren Rückmeldungen und besserer Abstimmung. Das Ergebnis: mehr Stabilität und Verlässlichkeit für die gesamte Organisation.

Mehr Nähe, mehr Austausch

Ein nicht zu unterschätzender Aspekt des Umzugs ist auch der menschliche. Dort, wo zuvor Telefonate, E-Mails oder Abstimmungen über Standorte hinweg nötig waren, entstehen nun Begegnungen im Alltag. Der direkte Austausch stärkt das gegenseitige Verständnis und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit.

Gerade in sozialen Organisationen, in denen Werte wie Solidarität, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung eine zentrale Rolle spielen, ist dies mehr als ein organisatorischer Vorteil – es ist ein Ausdruck der eigenen Haltung.

Ein Schritt mit Blick nach vorn

Mit dem Umzug zum 1. April 2026 stellt sich die AWO Rems-Murr bewusst zukunftsfähig auf. Die neuen Verwaltungsräume sind Teil eines größeren Entwicklungsprozesses: Prozesse werden überprüft, Strukturen weiterentwickelt und Arbeitsweisen an neue Anforderungen angepasst.

Dabei bleibt der soziale Auftrag stets im Mittelpunkt. Die Verwaltung soll unterstützen, ermöglichen und absichern – nicht belasten. Die Bündelung an einem Ort ist daher kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um das Unternehmen langfristig handlungsfähig zu halten.

So ist der neue Verwaltungsstandort kein Symbol für Luxus, sondern für Weitsicht. Ein Ort, an dem vieles zusammenkommt: Menschen, Kompetenzen, Verantwortung – und das gemeinsame Ziel, soziale Arbeit im Rems-Murr-Kreis auch in Zukunft verlässlich und hochwertig zu gestalten.

 

T-Shirts wurden gegen Hemd und Bluse, Sneaker gegen makellose Schuhe getauscht: Rund 50 Schülerinnen und Schüler aus den Klassen 9 und 10 der Gemeinschaftsschule Rainbrunnen in Schorndorf haben sich schick gemacht. Der Anlass? Die Veranstaltung Karriere-Kompass, bei der sie nicht nur Unternehmen kennenlernen, sondern auch in Übungs-Vorstellungsgesprächen Erfahrungen sammeln oder sogar einen Praktikumsplatz ergattern können. Für viele ist es das erste Vorstellungsgespräch überhaupt, so auch für die 15-jährigen Schüler Justin, Jason und Noah. Wie haben sie sich geschlagen?

Nach einigen Praktika war für Justin klar: Er will Elektriker werden, genau wie sein Vater. Im Rahmen des Karriere-Kompasses stellt er sich deshalb bei der Grunbacher Firma Klingele vor. „Ich durfte viel mithelfen“, sagt der 15-Jährige über seine bisherigen Praxiserfahrungen. Was er denn schon über das Familienunternehmen weiß, wollen Constantin Heüveldop, Personalreferent, und Sascha Guse, Lean Manager, wissen. Justin hat sich auf die Frage vorbereitet: „Sie stellen nachhaltig Verpackungspapier her.“ Dabei handelt es sich um Verpackungen aus Wellpappe, ergänzt Sascha Guse. Und was macht ein Elektriker bei der Firma Klingele? „Elektriker sind bei uns in der Instandhaltung angesiedelt.“ Sie würden sich beispielsweise um Störungen kümmern.

Gute Noten, Wissen über die Firma, Praxiserfahrung und auch die Kleidung, Ausstrahlung und Körperhaltung passt: Justin erhält eine äußerst positive Rückmeldung von den Kingele-Mitarbeitern. Fürs erste Mal sei das top gewesen. Wenn er ein Praktikum bei Klingele machen möchte, soll er sich frühzeitig melden. Justin hat Eindruck hinterlassen: Dass sich jemand im Vorstellungsgespräch beim Karriere-Kompass besser schlägt, das glaubt Sascha Guse nicht.

„Als ich reinkam, war ich nervös, nach einer Weile wurde ich entspannt“, meint Justin im Anschluss. Das Fazit nach dem ersten Vorstellungsgespräch seines Lebens: „Es war gar nicht so schlimm.“ Um ein Praktikum will er sich bei der Firma Klingele bewerben.

Noah hat sich bei der Firma Bahmüller aus Plüderhausen vorgestellt, als Elektroniker für Automatisierungstechnik. Der 15-Jährige ist ebenfalls zum ersten Mal in einer Bewerbungssituation. Bei der Firma habe er schon einmal ein Praktikum absolviert, „das hat mir so gut gefallen“. Eine Ausbildung kann er sich dort auch vorstellen. Die Firma Bahmüller wohl auch, denn, wie Noah berichtet, sei das Gespräch „ziemlich gut gelaufen“.

Jason kommt aus Schorndorf, wird 2027 die Mittlere Reife abschließen, fährt gerne Fahrrad und schraubt auch gerne daran rum, so beschreibt sich der 15-Jährige. Warum er Mechatroniker werden will? „Ich interessiere mich sehr für Technik.“ Außerdem steht für ihn fest: „Hauptsache kein Büro.“ Sein Übungs-Vorstellungsgespräch hat der Schüler bei der Firma Schnaithmann, Maschinenbauunternehmen, in Remshalden. Seine Lieblingsfächer an der Rainbrunnenschule sind Technik, Physik und Chemie, sagt Jason. Für eine Ausbildung zum Mechatroniker muss er noch seine Mathenote verbessern: Das empfiehlt Engin Hergül, Ausbildungsleiter.

Warum sollten wir dich einstellen, will Hannah Glöggler, Auszubildende, von Jason wissen. „Ich bin sehr lösungsorientiert und habe ein gutes technisches Verständnis.“ Insgesamt fällt das Fazit zu Jasons erstem Vorstellungsgespräch positiv aus: „Wenn du Lust hast, kannst du gerne mal ein Praktikum bei uns absolvieren.“ Für kommende Bewerbungsgespräche rät Engin Hergül dazu, ein, zwei Fragen zum Unternehmen oder zur Ausbildung vorzubereiten. Das zeige noch mal zusätzliches Interesse.

Am Karriere-Kompass an der Rainbrunnenschule haben sich die AWO-Kindergärten, die Firma Bahmüller, die Krankenkasse Barmer, Burger-Schloz, Capurso Remstal Markt, Deutsche Bahn, Etikett Schiller, die Firmen Föhl, Freeglas, Klingele, Leibbrand, Oskar Frech, Schnaithmann, die Stadtverwaltung Schorndorf und team-d beteiligt. Neben den Vorstellungsgesprächen war für Schüler/-innen auch eine kleine Messe geboten, auf der sich die beteiligten Unternehmen präsentieren konnten. Oder wie Rektorin Karola Gross sagt, ein „Markt der Möglichkeiten“. Auf den Tag haben sich die Schüler/-innen vorbereitet: mit Bewerbungstraining und dem Erstellen von Unterlagen.

Text und Beitragsbild: Zeitungsverlag Waiblingen

Gruppenfotos Rainbrunnenschule